Case Studies
Einblicke in unsere Kundenprojekte und Best Practices.
Case Studies
Unseren Kund*innen liegt die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden genauso am Herzen wie troodi. In drei Case Studies haben wir einige wichtige Erfahrungen aus verschiedenen Kundenprojekten dokumentiert.
Hin zu einer aktiv gelebten Feedbackkultur in der gesamten Organisation
METRO Markets
Mit METRO Markets wurde ein Blended Learning Konzept entwickelt, das die Feedbackkultur des Scale-Ups nachhaltig positiv beeinflusst. Troodi bot eine standort- und länderübergreifende Trainingslösung, die der Dynamik der Organisation gerecht wurde. Mehr dazu in der Case Study.
Einführung von digitalem und selbstgesteuertem Lernen in den Sparkassen
Sparkassenakademie Baden-Württemberg
Mit dem Projekt „Expedition Leadership“ der Sparkassenakademie Baden-Württemberg wurde erstmals ein umfangreiches digitales Lernangebot in den Sparkassen eingeführt. Die Case Study zeigt, wie troodi mit der Implementierung von digitalem Selbstlernen die traditionell geprägte Lernkultur der Sparkassen nachhaltig weiterentwickelte.
Entwicklung relevanter Führungskompetenzen im schnell wachsenden Start-Up
Timeless
In der Zusammenarbeit mit Timeless hat troodi ein passendes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte gestaltet, das sie dabei unterstützen sollte, sich in ihrem erweiterten Verantwortungsbereich sicher zu fühlen und ihr Team wirkungsvoll führen zu können.
Hacking Digital Learning
Das troodi Whitepaper
Viele digitale Lernprojekte scheitern, da die Inhalte von den Teilnehmenden nicht angenommen werden. In unserem Whitepaper „Hacking Digital Learning” teilen wir unsere Erfahrungen aus mehr als 50 Praxisprojekten und stellen unsere Hacks für erfolgreiches digitales Lernen in Organisationen vor.
L&D Trend Report
Die wichtigsten Trends, Themen und Herausforderungen
Im L&D Trend Report 2024 geben 139 Personalentwickler*innen ihre Einschätzung zum aktuellen Stand der L&D Branche. Was sind die wichtigsten Trends, Trainingsformate und Themen für die Personalentwicklung? Und welchen Herausforderungen müssen sich Personaler*innen stellen? Der L&D Trend Report verrät es!
Interesse geweckt?
Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit mit troodi? Gern besprechen wir in einem persönlichen Gespräch gemeinsam mit Ihnen, wie wir Ihre Organisation bestmöglich unterstützen können.
Ihre Ansprechpartner*innen
troodi Consulting Team
Case Studies
Unseren Kund*innen liegt die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden genauso am Herzen wie troodi. In drei Case Studies haben wir einige wichtige Erfahrungen aus verschiedenen Kundenprojekten dokumentiert.
Hin zu einer aktiv gelebten Feedbackkultur in der gesamten Organisation
METRO Markets
Mit METRO Markets wurde ein Blended Learning Konzept entwickelt, das die Feedbackkultur des Scale-Ups nachhaltig positiv beeinflusst. Troodi bot eine standort- und länderübergreifende Trainingslösung, die der Dynamik der Organisation gerecht wurde. Mehr dazu in der Case Study.
Einführung von digitalem und selbstgesteuertem Lernen in den Sparkassen
Sparkassenakademie Baden-Württemberg
Mit dem Projekt „Expedition Leadership“ der Sparkassenakademie Baden-Württemberg wurde erstmals ein umfangreiches digitales Lernangebot in den Sparkassen eingeführt. Die Case Study zeigt, wie troodi mit der Implementierung von digitalem Selbstlernen die traditionell geprägte Lernkultur der Sparkassen nachhaltig weiterentwickelte.
Entwicklung relevanter Führungskompetenzen im schnell wachsenden Start-Up
Timeless
In der Zusammenarbeit mit Timeless hat troodi ein passendes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte gestaltet, das sie dabei unterstützen sollte, sich in ihrem erweiterten Verantwortungsbereich sicher zu fühlen und ihr Team wirkungsvoll führen zu können.
Hacking Digital Learning
Das troodi Whitepaper
Viele digitale Lernprojekte scheitern, da die Inhalte von den Teilnehmenden nicht angenommen werden. In unserem Whitepaper „Hacking Digital Learning” teilen wir unsere Erfahrungen aus mehr als 50 Praxisprojekten und stellen unsere Hacks für erfolgreiches digitales Lernen in Organisationen vor.
L&D Trend Report
Die wichtigsten Trends, Themen und Herausforderungen
Im L&D Trend Report 2024 geben 139 Personalentwickler*innen ihre Einschätzung zum aktuellen Stand der L&D Branche. Was sind die wichtigsten Trends, Trainingsformate und Themen für die Personalentwicklung? Und welchen Herausforderungen müssen sich Personaler stellen? Der L&D Trend Report verrät es!
Interesse geweckt?
Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit mit troodi? Gern besprechen wir in einem persönlichen Gespräch gemeinsam mit Ihnen, wie wir Ihre Organisation bestmöglich unterstützen können.
Ihre Ansprechpartner
troodi Consulting Team