Coaching
1:1 Sessions für persönliche Entwicklung
Ob klassisches Coaching oder in Kombination mit E-Learning – wir unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer individuellen Entwicklung.
Klassisches Coaching
Im Coaching stehen die Förderung von Selbstreflexion und Selbststeuerung im Mittelpunkt. In einem sicheren Rahmen unterstützen unsere Coaches bei der Bewertung von Herausforderungen und der Vorbereitung wichtiger Entscheidungen. Auf Wunsch des Coachees bringen wir im Prozess auch Modelle und eigene Impulse ein und arbeiten nicht ausschließlich mit Fragetechniken.
Blended Coaching
Im Blended Coaching kombinieren wir Coaching mit E-Learning. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, die E-Learning Programme einzusetzen. Der Coach berät den Coachee im Prozess, welche Programme zu welchem Zeitpunkt bearbeitet werden sollen. Darüber kann die nächste Coaching-Session effektiv vorbereitet werden oder Randthemen aufgegriffen werden, die im eigentlichen Prozess keinen Raum finden.
Wie wir arbeiten
Individuelle Bedarfsklärung
Im Vorgespräch schauen wir auf die Entwicklungsfelder und legen einen passenden Coach sowie den Termin für die erste Session fest.
Einstiegssession
Die erste Coaching-Session dient dem Kennenlernen, der Themenklärung und Zieldefinition.
Geschützter Rahmen
In unserem Coaching schaffen wir einen Raum, der von Vertrauen und Offenheit geprägt ist. Wir stärken die Selbstwirksamkeit und unterstützen Menschen dabei, ihre eigenen Antworten zu finden.
Unsere Coaches
Unsere Coaches bringen langjährige Erfahrung und fundierte Fachkompetenz mit. Jede Person im Team vereint methodisches Wissen mit einer authentischen, menschlichen Arbeitsweise. Sie begleiten Menschen wertschätzend und immer auf Augenhöhe und schaffen Coachingprozesse, die Orientierung bieten, Potenziale entfalten und echte Veränderung ermöglichen.
Philip Klasen-Schwidetzki
Coach für Führungskräfte
Rolle & Expertise
Philip begleitet seit über 15 Jahren Führungskräfte in Entwicklungs- und Transformationsprozessen und bringt umfassende Erfahrung aus Beratung, Moderation und systemischem Coaching mit.
Qualifikationen
- Koordinator im internationalen Projektmanagement (Zertifikatsausbildung)
- Weiterbildung in Transaktionsanalyse
- Weiterbildung im systemischen Coaching
- Zertifizierter persolog DISG-Trainer
Schwerpunkte
- Trainings und Coachings für Führungskräfte und Vorstände
- Moderation von Strategieworkshops und C-Level-Klausuren
- Kommunikation, Team- und Kulturentwicklung
Judith Haupt
Trainerin, Coach & Consultant
Rolle & Expertise
Judith verfügt über langjährige internationale Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung. Sie hat in Europa und Südafrika als Beraterin, Trainerin, Executive Coach und Dozentin gearbeitet und begleitet Führungskräfte sowie Teams in komplexen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Qualifikationen
- Pädagogische Abschlüsse (Universität Kapstadt & Pädagogische Hochschule Freiburg)
- Weiterbildungen in Transaktionsanalyse, Coaching, Supervision & Aufstellungsarbeit
- Insights Discovery & Enneagramm Facilitator
Schwerpunkte
- Führung & Strategieentwicklung
- Coaching für Führungskräfte & Frauen in Führung
- Mitarbeiterengagement & Teamprozesse
Meike Ohm
L&D Consulant & Trainerin
Rolle & Expertise
Meike begleitet Führungskräfte und Teams in Entwicklungs-, Lern- und Veränderungsprozessen. Ihre berufliche Erfahrung reicht von Learning & Development über interkulturelle Bildungsarbeit bis hin zu Projekt- und Mentoringtätigkeiten in internationalen Kontexten.
Qualifikationen
- Master & Bachelor in Wirtschaftswissenschaften und Englisch (Lehramt)
- Weiterbildung zur sportpsychologischen Expertin (asp-zertifiziert)
- Professional Experience Designerin (Kaospilot)
Schwerpunkte
- Führungskräfteentwicklung & Frauen in Führung
Kommunikation & Moderation - Persönlichkeitsentwicklung & Zusammenarbeit im Team
Franziska Iwan
L&D Consulant & Trainerin
Rolle & Expertise
Franziska verbindet psychologische Expertise mit Erfahrung in Training, Coaching und Moderation. Sie hat in schulpsychologischen Kontexten, an Hochschulen und in der Weiterbildung gearbeitet und begleitet Menschen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen mit einem fundierten, empathischen Ansatz.
Qualifikationen
- Bachelor & Master in Psychologie (Universität Heidelberg, Universität zu Köln)
- Weiterbildung in personenzentrierter Gesprächsführung
- Geprüfte Mediatorin (INeKO Institut)
Schwerpunkte
- Kommunikation & Konfliktmanagement
- Mentale Gesundheit & Resilienz
- Storytelling & überzeugender Auftritt
Das ist nur ein kleiner Einblick in die Profile unserer Coaches. Wir arbeiten mit einem Netzwerk aus 40+ Coaches und Trainer*innen in verschiedenen Bereichen zusammen. Je nach Themenschwerpunkt und persönlicher Passung finden wir die richtige Person für unsere Coachees.
Die wichtigsten Future Skills
Innerhalb der übergeordneten Kategorien Individuelle Entwicklung, Zusammenarbeit und Führung sind Coachings zu den verschiedensten Themen möglich – im klassischen Format oder blended.
