Der troodi L&D Trend Report
Die wichtigsten Trends, Herausforderungen und Fokushemen der Personalentwicklung
L&D Teams sind stärker gefordert, die Kompetenzen der Mitarbeitenden im Sinne einer Resilienz und Zukunftsfähigkeit der Organisation zu entwickeln. Mit dem L&D Trend Report 2026 möchten wir einen kompakten Einblick darin geben, wie Learning & Development diese Rolle aktuell ausfüllt und weiterentwickeln kann. Dazu wurden 100+ Personen verschiedener Organisationen, überwiegend aus internen HR- und L&D-Teams, befragt.
Lesedauer:
Ca. 15 Minuten
Fokusbereiche:
Trends, Herausforderungen und die Rolle des L&D Bereichs in wirtschaftlich unsicheren Zeiten
Zielgruppe:
Personalentwickler*innen, L&D-Expert*innen, People & Culture Verantwortliche, C-Level
Inhalte des Trend Reports
Überblick über die größten Herausforderungen und wichtigsten Trends in der Personalentwicklung 2026
KI in L&D: Zwischen strategischem Anspruch und gelebter Praxis
L&D als strategischer Partner in volatilen Zeiten
Inhaltliche Fokusthemen und Lernformate 2026
Implikationen für L&D Teams
Erste Einblicke in den Trend Report
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz bleibt weiterhin der Top Trend in der Personalentwicklung.
Welche Themen werden für 2026 als wichtigste Trends wahrgenommen – und wie unterscheidet sich dieses Bild vom Blick auf 2025?
Im Trend Survey 2025 schätzte die überwältigende Mehrheit der Befragten „Künstliche Intelligenz“ als den mit Abstand wichtigsten Trend ein.
Dieser Trend setzt sich auch 2026 fort. Um ein differenzierteres Bild zeichnen zu können, wurde im diesjährigen Survey differenziert zwischen Lernbegleitung durch KI (31,1 %) sowie KI-gestützte personalisierte Lernpfade (24,4 %).
Zusammengenommen steigt damit die Relevanz von Künstlicher Intelligenz in der Einschätzung der Befragten auf 55,5 %. Dies verdeutlicht die anhaltend hohen bzw. noch gestiegenen Erwartungen an die Technologie.
2026
2025L&D Trends 2026
Was ist aus deiner Sicht der wichtigste L&D Trend 2026?
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