Blended Learning

Selbstgesteuertes Lernen & praxisnahe Live-Sessions mit Trainerperson

Das beste aus beiden Welten – troodi JOURNEY kombiniert die Vorteile von E-Learning und Live-Formaten zu einem wirkungsvollen Gesamtkonzept.

Interaktive und abwechslungsreiche Lernmethoden sprechen eine Vielzahl von Lerntypen an.

Zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglicht Flexibilität und einfache Integration in den Arbeitsalltag.

Individualisierbare Lernpfade und starker Praxistransfer sorgen für persönlichen Bezug und hohes Engagement.

Nachhaltige Wirksamkeit durch eine hohe Anzahl an Touchpoints und soziale Austauschformate.

Skalierbarkeit & Kosteneffizienz durch die Integration von E-Learnings und virtuellen Live-Sessions.

Phasen einer Blended Learning Journey

Unsere Blended Learning Journeys begleiten Teilnehmende über einen längeren Zeitraum. Wir setzen auf das wiederholte Auseinandersetzen mit den Themen, regelmäßige Kontaktpunkte mit der Lerngruppe und Zeit für die Integration in den Arbeitsalltag. E-Learning, Live Sessions mit Trainer*in und Social Learning sind die drei Bestandteile, die wir gemäß eines Baukastensystems kombinieren und für euch zu einem passendem Konzept maßschneidern. Was in den unterschiedlichen Phasen der Lernreise passiert und wozu sie da sind siehst du weiter unten.

Kick-Off

Im Kick-Off lernt die Gruppe ihre Trainerperson kennen und vernetzt sich untereinander. Teilnehmende werden in den Trainingsprozess eingeführt, können individuelle Lernziele setzen und persönlich ins Thema einsteigen.

Selbstlernen

Teilnehmende bearbeiten eigenständig die E-Learnings auf unserer intuitiven, modernen Plattform. Der Methodenmix aus Videos, Arbeitsblättern, Quizzen, Anekdoten, Gamification und Extrawissen gestaltet den Lernprozess abwechslungsreich.

Live-Session

In den Live-Sessions liegt der Fokus auf Reflexion und Transfer der Inhalte in den Arbeitsalltag. Gemeinsam mit einer erfahrenen Trainerperson arbeiten die Teilnehmenden an individuellen Fragen, Fällen und Herausforderungen.

Anwendungsphase

Teilnehmende haben nun die Möglichkeit, das Gelernte in ihren eigenen Arbeitskontext zu übertragen und neue Methodenpraktisch umzusetzen. Über 4-6 Wochen wird so der nachhaltige Wissenstransfer in den Berufsalltag gefördert.

Social Learning

In den Peer- oder Community-Sessions kommen zwei oder mehrere Teilnehmende zusammen, um sich zu den Lerninhalten auszutauschen, Erfahrungen zu reflektieren und voneinander zu lernen.

Sparring-Session

Die nachgelagerte Sparring-Session bietet Teilnehmenden die Möglichkeit, mit der Trainerperson die Anwendung des Gelernten zu reflektieren. Durch die zeitliche Distanz zum Training wird nachhaltiger Lerntransfer begünstigt.

Entdecke unsere Blended Learning Konzepte

Mit unseren Lernprogrammen in neun verschiedenen Themenfeldern, können wir eine Vielzahl an maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen bauen. In diesem Dokument findest du einen ersten Überblick über Themen und Zielgruppen sowie detaillierte Informationen zu unseren beliebtesten Journeys. Die Konzepte verstehen sich als modulares System – alle Journeys lassen sich beliebig anpassen. Grundsätzlich entwerfen wir Blended Learning Journeys individuell für den Bedarf eurer Organisation.

Blended Learning Journeys

Maßgeschneiderte Lernpfade

Individuell konzipierte Blended Learning Journeys – abgestimmt auf den Bedarf eurer Organisation.

Hohe Abschlussquoten

Lerneinheiten sind motivierend gestaltet und leicht in den Arbeitsalltag integrierbar.

Nachhaltig wirksam

Erfolgssicherung durch viele Touchpoints, Fokus auf Transfer und Einbindung in den Arbeitsalltag.

Interesse geweckt?

Du möchtest Blended Learning Journeys in deiner Organisation einsetzen? Gern besprechen wir in einem persönlichen Gespräch gemeinsam mit dir, wie wir euch bestmöglich unterstützen können.

Deine Ansprechpartner*innen
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