Führung
Führung von Individuen & Teams
E-Learnings zur Führung von Individuen & Teams
Das richtige Format für euren Bedarf
Für die Entwicklung von Führungskräften stehen euch unsere vier Formate offen. Ob punktuelle Impulse oder umfassende Entwicklungsprogramme – das gewählte Lernformat orientiert sich an Zielgruppe, Zeitrahmen und Führungsverständnis in eurer Organisation. Gerne beraten wir euch bei der Auswahl. Klickt auf ein Format, um ein exemplarisches Konzept kennenzulernen.
E-Learning
Blended Learning
Training
Coaching
Digitales Lernprogramm
Caring and Daring Leadership – Mitarbeitende fördern und fordern
Für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden bei ihrer Entwicklung fördern möchten
Judith Haupt | 3 Std. | 9 Kapitel
Wie kann es Führungskräften gelingen, ihre Mitarbeitenden bedürfnisgerecht zu fördern und zu fordern? Dieses Lernprogramm gibt verschiedene Impulse basierend auf dem Konzept der Secure Base Leadership nach George Kohlrieser. Teilnehmende lernen verschiedene Instrumente kennen, die ihnen helfen, ihre Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und Vertrauen und Sicherheit in ihrem Team aufzubauen. Trailer
Blended Learning Journey
Core Leadership
Der Klassiker für die Leadership Essentials, passend für mehrere Führungsebenen.
Inhalte
Dieses Programm stattet Führungskräfte mit dem essenziellen Führungshandwerkszeug aus. Vom bewussten Kommunizieren über souveräne Gespräche bis hin zur Führung ganzer Teams entwickeln Teilnehmende ein empathisches, leistungs- und erfolgsorientiertes Führungsverständnis.
Live-Training
Führen im Coaching Modus
So könnten die Inhalte eines ganztägigen Trainings (8 Std.) in Präsenz aussehen:
Einstieg & Zielklärung
- Begrüßung und kurze Reflexion bisheriger Führungserfahrungen
- Ziele und Erwartungen für das Training klären
Grundlagen Coaching orientierter Führung
- Haltung und Rolle einer Führungskraft im Coaching-Modus
- Zentrale Coaching-Tools und Gesprächstechniken
Praktische Anwendung und Methoden
- Typische Situationen und der Umgang mit Herausforderungen
- Zuhören, lösungsorientierte Fragen und Feedback
Simulation: Coaching-Gespräch & Feedback
- Übung: Führen eines kurzen Coaching-Gesprächs in Kleingruppen
- Strukturiertes Feedback von Trainer*in und Gruppe
Transfer & Abschluss
- Reflexion individueller Learnings
- Nächste Schritte für den Führungsalltag
- Abschlussrunde & Austausch
Weitere Blended Learning Konzepte
In unserem Portfolio geben wir einen Einblick in unterschiedliche Konzepte, Zielgruppen und thematische Schwerpunkte – von Führungskräfteentwicklung über Zusammenarbeit bis hin zu individuellen Entwicklungspfaden. Alle Journeys sind modular aufgebaut und lassen sich flexibel an die spezifischen Anforderungen eurer Organisation anpassen.
