Führung
Management & Organisationsentwicklung
E-Learnings für Management & Organisationsentwicklung
Das richtige Format für euren Bedarf
Maßnahmen im Bereich Management und Organisationsentwicklung erfordern passende Lernarchitekturen. Abhängig von Zielsetzung, Zielgruppe und organisationalem Kontext setzen wir die Inhalte in unterschiedlichen Formaten um. Gerne beraten wir euch bei der Auswahl. Klickt auf ein Format, um ein exemplarisches Konzept kennenzulernen.
E-Learning
Blended Learning
Training
Coaching
Digitales Lernprogramm
Entscheidungen schnell und richtig treffen
Für „Entscheider*innen“ wie Führungskräfte, Projektverantwortliche oder Fachexpert*innen
Daniela Herich | 3 Std. | 11 Kapitel
Entscheidungen zu treffen, gehört zum Alltag dazu. In diesem Lernprogramm erfahren Teilnehmende, welches Mindset und welche Tools, Modelle und Methoden sie dabei unterstützen können, wichtige und erfolgsrelevante Entscheidungen zu treffen und nachhaltig umzusetzen. Sie lernen, Rationalität und Intuition zu verbinden, Entscheidungsmuster zu reflektieren, mit Fehlern umzugehen und komplexe Situationen zu entschlüsseln. Trailer
Blended Learning Journey
Entrepreneurial Thinking – Unternehmerisches Denken und Handeln
Für Personen, die Verantwortung übernehmen und Innovationen vorantreiben wollen
Inhalte
Unternehmen wünschen sich Mitarbeitende, die sich mit der Organisation identifizieren und in ihrem Sinne handeln. Das Programm bietet Teilnehmenden wichtige Werkzeuge und Methoden, um eine unternehmerische Denkweise in die Praxis umzusetzen, damit Ideen entwickelt und verwirklicht werden und so die Innovation der Organisation vorangetrieben wird.
Live-Training
Innovationskultur fördern
So könnten die Inhalte eines ganztägigen Trainings (8 Std.) in Präsenz aussehen:
Einstieg & Zielklärung
- Begrüßung und Austausch: Wo erleben wir Innovation im Unternehmen?
- Erwartungen und Ziele für das Training
Grundlagen und Erfolgsfaktoren für Innovationskultur
- Was macht eine innovative Organisation aus?
- Herausforderungen und Chancen: Analyse der eigenen Arbeitsumgebung
Instrumente und Methoden zur Förderung von Innovation
- Entwicklung eines innovationsfreundlichen Mindsets
- Praktische Tools und Methoden für mehr Kreativität und Beteiligung
Simulation: Innovationsimpuls & Feedback
- Gemeinsame Bearbeitung einer praxisnahen Innovationsaufgabe
- Strukturiertes, kollegiales Feedback
Transfer & Abschluss
- Konkrete nächste Schritte zur Förderung von Innovation
- Reflexion, Abschlussrunde & offener Austausch
Weitere Blended Learning Konzepte
In unserem Portfolio geben wir einen Einblick in unterschiedliche Konzepte, Zielgruppen und thematische Schwerpunkte – von Führungskräfteentwicklung über Zusammenarbeit bis hin zu individuellen Entwicklungspfaden. Alle Journeys sind modular aufgebaut und lassen sich flexibel an die spezifischen Anforderungen eurer Organisation anpassen.
