Referenzen
Einblicke in unsere bisherigen Kundenprojekte und Partnerschaften.
Diese Unternehmen nutzen bereits troodi für ihre Personal- und Organisationsentwicklung:
WAS KUND*INNEN ÜBER TROODI SAGEN
Case Studies
Unseren Kund*innen liegt das ständige Lernen und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden genauso am Herzen wie troodi. In vier Case Studies haben wir unsere wichtigsten Erfahrungen aus verschiedenen Kundenprojekten dokumentiert.
NEW HORIZON
Dem Kunden New Horizon hat troodi verschiedene hybride Lernpfade in den Bereichen Kommunikation und Führung angeboten. In der Case Study erfahren Sie, wie es troodi gelang, die allgemeine Führungskompetenz auszubauen und die individuelle Führung einzelner Teammitglieder voranzutreiben.
IONTO
Troodi unterstützte IONTO bei selbstgesteuertem Lernen und bot individuelles Coaching für das C-Level an. Erfahren Sie, wie troodi Führungs- und Kommunikationsskills der Mitarbeitenden verbessern konnte.
Software Partner
Troodi bot für Software Partner hybride Pfade für Führungskräfte an, sodass diese mehr Sicherheit, Souveränität und Routine gewinnen konnten. In der Case Study wird die Vorgehensweise des Kundenprojekts beschrieben.
How.FM
Im Kundenprojekt mit How.FM bot troodi Workshops und digitale Lernprogramme zur Verbesserung der Kommunikation im Team an. Erfahren Sie, wie troodi die Kommunikationsskills der Mitarbeitenden im Team verbessern konnte.
PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG NACHHALTIG WIRKSAM MACHEN
Uns ist es wichtig, nicht nur kurzfristige Effekte zu erzielen, sondern zu nachhaltigem Wachstum und Weiterentwicklung von Individuen und Organisationen beizutragen. Um den Erfolg unserer Projekte zu sichern, setzen wir auf eine enge Begleitung in allen Phasen des Projekts. Wir konzipieren Lernpfade, die eine hohe Aktivierung der Teilnehmenden beinhalten und stützen uns in unseren Entscheidungen auf empirisch gewonnene Daten.
End-to-End Beratung und Service
- Langjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von organisationalen Veränderungsmaßnahmen
- Kontinuierliche Beratung zum Prozessdesign und zur Projektkommunikation
- Regelmäßige Meetings zum Projektfortschritt
- Transparenz über den gesamten Prozess
Aktivierung der Teilnehmenden
- Begleitendes und aktivierendes E-Mail Nurturing
- Gamification Elemente
- Mobiloptimierte Lernplattform
- 100% auf das Lernerlebnis ausgerichtete Lernplattform
- Kapitelunterteilte Lernprogramme, die am Stück oder kapitelweise absolviert werden können
Datengestütztes Vorgehen
- Erhebung der Entwicklungsbedarfe auf Basis des troodi-Kompetenzmodells
- Tagesaktuelle Lernfortschrittsanalyse (sofern gewünscht)
- Begleitung der Kundenteams mit Analysen zum Projekt- und Erfolgsfortschritt
- Umfangreiche Evaluation der durchgeführten Maßnahmen und Ableitung von Folgemaßnahmen
KOOPERATION MIT TROODI
Sie sind im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig und möchten Ihren Kund*innen hochwertige digitale Lernprogramme anbieten? Werden Sie (Vertriebs-)Partner*in und erweitern Sie mit troodi Ihr Angebot!
UNSER NETZWERK
Troodi baut auf ein starkes Netzwerk von Partnerorganisationen. Gemeinsam arbeiten wir daran, unseren Kund*innen den perfekten Mix aus inhaltlicher Expertise und digitaler Personal- und Organisationsentwicklungskompetenz anzubieten.
Michael Baas ist selbstständiger Trainer, Berater und Coach. Mit Michael Baas kooperiert troodi in den Bereichen Gesundheit, Bewegung und Ernährung.
Die BPU bietet verschiedene Beratungs- und Coachingformate für die individuelle Karriereförderung an. Für ihre digitalen Angebote nutzt die BPU Gruppe unsere troodi Lernprogramme.
Unsere deutsche Schwesterfirma CONTRACT setzt seit über 30 Jahren erfolgreich Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen um. Wir kooperieren mit CONTRACT vor allem im Bereich Führungskräfteentwicklung.
Mit unserer südafrikanischen Schwesterfirma CONTRACT kooperieren wir bei der Umsetzung von internationalen hybriden Entwicklungspfaden.
Das Digital Culture Team umfasst Expert*innen für die Erfolgsfaktoren digitaler Zusammenarbeit und digitaler Kommunikation. Troodi und DCT kooperieren bei der Umsetzung von Trainings mit dem Ziel der Vermittlung von digitalen Skills und eines digitalen Mindsets.
Dyve ist eine Full-Service Software Agentur für Digitalprojekte und begleitet uns schon seit Anfang an bei der Entwicklung unserer Lernplattform troodi grow.
In-Visible Berlin ist eine Agentur für Gleichstellung und die Förderung einer inklusiven Arbeitskultur. Troodi und In-Visible Berlin kooperieren in den Themenfeldern Diversity, Equity & Inclusion und in Design Thinking Projekten.
Matrixpartner ist eine Spezialberatung mit Schwerpunkten im Bereich Strategie, Produktion, Einkauf und Supply Chain Management. Gemeinsam setzen wir digitale und hybride Lernangebote im Themenfeld Einkauf um.
PAN Seminare bietet Weiterbildung in offenen und firmeninternen Seminaren, Workshops und Tagungen zu Arbeitsrecht, Personalarbeit, Führungstechniken und Kommunikation.
PX-BOX ist unser kreativer Partner für die Gestaltung von Illustrationen für Flipcharts und Präsentationen.
SEF Digital bietet IT-Services mit dem Schwerpunkt Webtechnologie an. Mit ihnen haben wir gemeinsam unseren aktuellen Webauftritt konzipiert und umgesetzt.
Wir kooperieren mit der Sparkassenakademie Baden-Württemberg im Bereich web-based trainings und bieten gemeinsam Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte in den Sparkassen an.
Markus Thoenes ist ein erfahrener Trainer und Mediator. Er ist unser troodi-Experte für die Themenfelder Mediation und Konfliktmoderation.
Verena Breuckmann ist die Gründerin von Verhandlungsbasis und unsere troodi Expertin im Themenfeld Kunden- und Serviceorientierung.
Noch Fragen offen?
Wir klären Fragen und Wünsche gerne persönlich.
Unsere Ansprechpersonen freuen sich über jede Nachricht und jeden Anruf!