Referenzen

Einblicke in unsere bisherigen Kundenprojekte und Partnerschaften.

Diese Unternehmen nutzen bereits troodi für ihre Personal- und Organisationsentwicklung:

troodi Kundenorganisationen
troodi Whitepaper

HACKING DIGITAL LEARNING

Whitepaper  |  Kostenfreier Download

Viele digitale Lernprojekte scheitern, da die Inhalte von den Teilnehmenden nicht angenommen werden. In unserem Whitepaper „Hacking Digital Learning” teilen wir unsere Erfahrungen aus mehr als 50 Praxisprojekten und stellen unsere Hacks für erfolgreiches digitales Lernen in Organisationen vor.

WAS KUND*INNEN ÜBER TROODI SAGEN

Nicole Gruchmann | Personalleiterin, CDM Smith

„Die digitalen Lernprogramme und Entwicklungspfade von troodi haben eine hohe Qualität und sind dabei sehr abwechslungsreich gestaltet. Besonders positiv erlebt habe ich die vertrauensvolle Zusammenarbeit und die professionelle Beratung durch troodi bei der Einführung der digitalen Lernangebote in unserer Organisation. Hier merkt man, dass troodi über ein hohes Maß an Expertise im Aufsetzen und Begleiten von organisationalen Lernprojekten verfügt.“

Felix von Zittwitz | Managing Director, Ausbildung.de

„Um nachhaltig erfolgreich zu sein braucht es eine von vielen Schultern getragene Führungskultur. Das heißt für mich ein starkes Führungsteam aufzustellen, eine gemeinsame Führungs-Philosophie zu entwickeln und jede*n einzelne*n als Führungskraft zu empowern und enablen. All unsere Führungskräfte, vom Teamlead bis zum Director, durchlaufen eine mehrmonatige Blended Learning Journey in Kooperation mit CONTRACT und troodi – einen Mix aus self-paced E-Learning und Live-Sessions in kleinen Gruppen. Kein anderer Faktor hat so maßgeblich dazu beigetragen, dass wir in den vergangenen Jahren so stark wachsen und sowohl unseren Umsatz, als auch unsere Mitarbeitenden verfielfachen konnten.“

Jael Martin | Head of Growth, Timeless Investments

„Durch die Blended Learning Journeys von troodi wurden die Führungskompetenzen in unserer Organisation deutlich ausgebaut. Dies zeigt sich in der Selbsteinschätzung unserer Führungskräfte aber auch in einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihren Vorgesetzten. Neben der hohen Qualität der Inhalte haben mich vor allem die ausführlichen Auswertungen und die damit verbundenen konkreten Handlungsempfehlungen überzeugt.“

Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Case Studies

Unseren Kund*innen liegt das ständige Lernen und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden genauso am Herzen wie troodi. In vier Case Studies haben wir unsere wichtigsten Erfahrungen aus verschiedenen Kundenprojekten dokumentiert.

Einführung von digitalem und selbstgesteuertem Lernen in den Sparkassen

Mit dem Projekt „Expedition Leadership“ der Sparkassenakademie Baden-Württemberg wurde erstmals ein umfangreiches digitales Lernangebot in den Sparkassen eingeführt. Die Case Study zeigt, wie troodi mit der Implementierung von digitalem Selbstlernen die traditionell geprägte Lernkultur der Sparkassen nachhaltig weiterentwickelte.

Hin zu einer aktiv gelebten Feedbackkultur in der gesamten Organisation

Mit METRO Markets wurde ein Blended Learning Konzept entwickelt, das die Feedbackkultur des Scale-Ups nachhaltig positiv beeinflusst. Troodi bot eine standort- und länderübergreifende Trainingslösung, die der Dynamik der Organisation gerecht wurde. Mehr dazu in der Case Study.

Individuell führen will gelernt sein

Dem Kunden New Horizon hat troodi verschiedene Blended Learning Journeys in den Bereichen Kommunikation und Führung angeboten. In der Case Study erfahren Sie, wie es troodi gelang, die allgemeine Führungskompetenz auszubauen und die individuelle Führung einzelner Teammitglieder voranzutreiben.

Kommunikation als wichtige Säule für den Erfolg

Im Kundenprojekt mit How.FM bot troodi Workshops und digitale Lernprogramme zur Verbesserung der Kommunikation im Team an. Erfahren Sie, wie troodi die Kommunikationsskills der Mitarbeitenden im Team verbessern konnte.

KOOPERATION MIT TROODI

Sie sind im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig und möchten Ihren Kund*innen hochwertige digitale Lernprogramme anbieten? Werden Sie (Vertriebs-)Partner*in und erweitern Sie mit troodi Ihr Angebot!

Partnerschaft mit troodi

UNSER NETZWERK

Troodi baut auf ein starkes Netzwerk von Partnerorganisationen. Gemeinsam arbeiten wir daran, unseren Kund*innen den perfekten Mix aus inhaltlicher Expertise und digitaler Personal- und Organisationsentwicklungskompetenz anzubieten.

Michael Baas

Michael Baas ist selbstständiger Trainer, Berater und Coach. Mit Michael Baas kooperiert troodi in den Bereichen Gesundheit, Bewegung und Ernährung.

BPU

Die BPU bietet verschiedene Beratungs- und Coachingformate für die individuelle Karriereförderung an. Für ihre digitalen Angebote nutzt die BPU Gruppe unsere troodi Lernprogramme.

CONTRACT_DE

Unsere deutsche Schwesterfirma CONTRACT setzt seit über 30 Jahren erfolgreich Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen um. Wir kooperieren mit CONTRACT vor allem im Bereich Führungskräfteentwicklung.

CONTRACT_SA

Mit unserer südafrikanischen Schwesterfirma CONTRACT kooperieren wir bei der Umsetzung von internationalen Blended Learning Journeys.

Digital Culture Team

Das Digital Culture Team umfasst Expert*innen für die Erfolgsfaktoren digitaler Zusammenarbeit und digitaler Kommunikation. Troodi und DCT kooperieren bei der Umsetzung von Trainings mit dem Ziel der Vermittlung von digitalen Skills und eines digitalen Mindsets.

Dyve

Dyve ist eine Full-Service Software Agentur für Digitalprojekte und begleitet uns schon seit Anfang an bei der Entwicklung unserer Lernplattform troodi grow.

IN-VISIBLE

In-Visible Berlin ist eine Agentur für Gleichstellung und die Förderung einer inklusiven Arbeitskultur. Troodi und In-Visible Berlin kooperieren in den Themenfeldern Diversity, Equity & Inclusion und in Design Thinking Projekten.

Matrix Partner

Matrixpartner ist eine Spezialberatung mit Schwerpunkten im Bereich Strategie, Produktion, Einkauf und Supply Chain Management. Gemeinsam setzen wir digitale und Blended Learning Angebote im Themenfeld Einkauf um.

PAN Seminare

PAN Seminare bietet Weiterbildung in offenen und firmeninternen Seminaren, Workshops und Tagungen zu Arbeitsrecht, Personalarbeit, Führungstechniken und Kommunikation.

PX Box

PX-BOX ist unser kreativer Partner für die Gestaltung von Illustrationen für Flipcharts und Präsentationen.

SEF Digital

SEF Digital bietet IT-Services mit dem Schwerpunkt Webtechnologie an. Mit ihnen haben wir gemeinsam unseren aktuellen Webauftritt konzipiert und umgesetzt.

Sparkassenakademie

Wir kooperieren mit der Sparkassenakademie Baden-Württemberg im Bereich web-based trainings und bieten gemeinsam Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte in den Sparkassen an.

Markus Thoenes

Markus Thoenes ist ein erfahrener Trainer und Mediator. Er ist unser troodi-Experte für die Themenfelder Mediation und Konfliktmoderation.

Verhandlungsbasis

Verena Breuckmann ist die Gründerin von Verhandlungsbasis und unsere troodi Expertin im Themenfeld Kunden- und Serviceorientierung.

Vianu

vianu ist eine People, Culture & Workplace Beratung, die Unternehmen u.a. in der Personal-, Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung unterstützt. Wir decken mit Hilfe von vianu’s Coachingangebot Entwicklungsfelder bei unseren gemeinsamen Kund*innen auf, zu denen wir bei troodi ein passendes Weiterbildungsangebot gestalten.

We Do Change

We Do Change bietet Präsenztrainings in Südafrika und virtuelles Coaching im Bereich Business Agilität. Gemeinsam entwickeln wir digitale Lernprogramme und Blended Learning Journeys zu Agilitätsthemen.

Noch Fragen offen?

Wir klären Fragen und Wünsche gerne persönlich.
Unsere Ansprechpersonen freuen sich über jede Nachricht und jeden Anruf!