Whitepaper – Digitales Lernen
„Hacking Digital Learning“
Die Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten und lernen. Immer mehr Organisationen wollen das enorme Potenzial nutzen, das in digitalen und blended Personalentwicklungsmaßnahmen liegt. Allerdings scheitern digitale Lernprojekte häufig, was sich in einem geringen Engagement der Lernenden und in niedrigen Abschlussquoten zeigt.
Digitales Lernen braucht bestimmte Rahmenbedingungen! Basierend auf einer Vielzahl an Projekten mit unterschiedlichen Organisationen – von Start-ups, über KMU bis hin zu Großunternehmen – haben wir verschiedene Variablen identifiziert, die den Erfolg eines Lernprojekts bestimmen.
Inhalte des Whitepapers
Definition von digitalem Lernen
Warum wir digitales Lernen in Organisationen brauchen
Herausforderungen des digitalen Lernens
8 konkrete Tipps für die erfolgreiche Umsetzung
Best Practices aus verschiedenen Organisationen
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FAQ Digitales Lernen
Was ist digitales Lernen?
Digitales Lernen umfasst weitaus mehr als die dahinter steckende Technologie. Es geht über den Aspekt des E-Learnings hinaus und beschreibt einen grundlegenden Mentalitätswandel. Für uns bei troodi bedeutet digitales Lernen, dass Weiterbildung und digitale Bildung durch den Einsatz von digitalen Medien und Werkzeugen erleichtert werden.
Digitales Lernen beinhaltet eine Vielzahl von Lernformen, von virtuellen Klassenzimmern über Lernvideos hin zu interaktiven Lernangeboten. Diese Vielfalt ermöglicht es den Lernenden, flexibel und individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmt zu lernen. Dabei wird nicht nur das Lernen digitalisiert, sondern es entsteht eine neue Lernkultur, die auf Selbstbestimmung und Eigenverantwortung setzt.
Durch diesen Mentalitätswandel wird digitales Lernen zu einem integralen Bestandteil der modernen Weiterbildung, der weit über traditionelle Definitionen hinausgeht und die Art und Weise, wie wir Wissen aneignen, nachhaltig verändert.
Welche Vorteile bietet digitales Lernen für deine Mitarbeitenden?
Eigenverantwortliches Lernen
Digitales Lernen fördert eigenverantwortliches Lernen mit der Nutzung von interaktiven Lerninhalten und digitalen Lernmaterialien. Dies ermöglicht Mitarbeitenden, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen.
Lernen ohne Ortsgebundenheit
Ein großer Vorteil des digitalen Lernens ist die Ortsunabhängigkeit. Deine Mitarbeitenden können von überall aus lernen – sei es im Büro, zu Hause oder unterwegs. Diese Flexibilität des Lernorts unterstützt eine bessere Integration von Lernen und Arbeitsalltag.
Relevanz digitaler Medien
Digitale Medien bieten innovative Lernmethoden, die das Lernen spannend und effektiv gestalten. Die Bereitstellung von digitalen Lernmaterialien ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung und stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Inklusives Lernen
Digitales Lernen ist inklusiv, da es unabhängig von physischen oder geografischen Einschränkungen zugänglich ist. Dies fördert eine gleichberechtigte Teilnahme und unterstützt die Vielfalt im Unternehmen.
Zeitflexibilität im digitalen Lernen
Die Zeitflexibilität im digitalen Lernen erlaubt es Mitarbeitenden, die Zeiteinteilung selbst zu bestimmen und vollständig online zu lernen. Dies erleichtert es ihnen, Lernen und berufliche Verpflichtungen optimal zu vereinbaren und fördert eine nachhaltige Weiterentwicklung.
Welche Herausforderungen treten bei digitalem Lernen auf?
Fehlende Orientierung
- Oft ist das Inhaltsportfolio zu umfangreich, sodass Lernende sich verlieren. Die Qualität schwankt erheblich.
- Ständige Verfügbarkeit führt zu Depriorisierung (anytime = another time).
- E-Learnings sind meist zu allgemein und passen sich nicht an individuelle Bedürfnisse an.
Niedrige Abschlussraten
- Motivation ist anfangs hoch, nimmt aber ab, da keine Dringlichkeit besteht.
- Arbeitsalltag stört oft das Lernen, und digitale Ablenkungen sind zahlreich.
Geringes Engagement
- Fehlende Mentor*innen und soziale Unterstützung senken die Motivation.
- Mangel an sozialem Austausch und Belohnungen führt zu geringem Engagement.
Weitere Ressourcen zum Thema digitales Lernen
Unser Whitepaper „Hacking Digital Learning“ liefert einen umfassenden Überblick über digitales Lernen in der Personalentwicklung. Die Tipps helfen dir dabei, digitales Lernen in deiner Organisation erfolgreich zu gestalten und besser mit auftretenden Herausforderungne umzugehen. Falls du noch tiefer in das Thema eintauchen möchtest, haben wir eine Auswahl an weiterführenden Ressourcen zusammengestellt. In unserem troodi Blog beschäftigen wir uns mit wichtigen Trends der HR und L&D Branche. Du erhältst wertvolle Einblicke in verschiedene Themen, die in der Personalentwicklung relevant sind. Unsere Autor*innen liefern umfassende Informationen, praktische Tipps aus zahlreichen Projekten und Best Practices, die dich im Arbeitsalltag weiterbringen.
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