Mit dem Wechsel von traditionellen Lernformaten hin zu stärker selbstgesteuertem Lernen steigt die Bedeutsamkeit intrinsischer Lernmotivation. Dieser Blogartikel beschreibt basierend auf dem Motivations-Modell von Daniel Pink, wie Personalentwickler*innen die Lernbereitschaft von Mitarbeitenden nachhaltig positiv beeinflussen können.
Du bist in der Personalentwicklung tätig und möchtest E-Learning in deiner Organisation einführen? Oder du möchtest euer bestehendes E-Learning Angebot ausbauen? Dann stehst du irgendwann vor der Frage, dich für einen oder mehrere Anbieter für digitales Lernen zu entscheiden. In diesem Blogartikel findest du die wichtigsten Kriterien, die du für die Entscheidung zwischen verschiedenen E-Learning-Plattformen für Unternehmen heranziehen kannst.
Wie kannst du erreichen, dass die Mitarbeitenden in deiner Organisation stärker eigeninitiativ und selbstgesteuert Lernen? Dieser Blogartikel beschreibt sieben Maßnahmen, mit denen du selbstgesteuertes Lernen fördern und eure organisationale Lernkultur positiv beeinflussen kannst.
Wie kann ich als Personalentwickler*in die Stakeholder in meiner Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen überzeugen? Dieser Blogartikel liefert dir 10 praktische Tipps für eine erfolgreiche Nutzenargumentation.
Was ist Blended Learning und wie kannst du es in der Personalentwicklung bestmöglich einsetzen? Dieser Blogartikel gibt einen detaillierten Überblick über Blended Learning und beschreibt die Vor- und Nachteile verschiedener Lernformen. Außerdem erhältst du konkrete Tipps, wie Blended Learning Journeys nachhaltig wirksam umgesetzt werden können.
Du willst E-Learning erfolgreich in deiner Organisation einführen und fragst dich, wie du dabei am besten vorgehen solltest? In diesem Blogartikel erhältst du sechs praktische Tipps aus der Praxis, die dir dabei helfen, digitales und selbstgesteuertes Lernen erfolgreich zu implementieren.
New Work, das bedeutet eine Veränderung hin zu einer Arbeitsumgebung, in der Menschen eigenverantwortlich und mit einem hohen Grad an individueller Freiheit arbeiten. Diese neue Arbeitswelt macht auch vor den Führungskräften nicht Halt und zeigt sich in New Leadership. Was bedeutet das konkret für die Rolle der Führungskraft?
Das Gefühl am Ende der Arbeitszeit nicht genug geschafft zu haben, kennen viele. Oft ist fehlendes oder schlechtes Zeitmanagement die Ursache. Hier findest du einen Überblick über die effektivsten Zeitmanagement Methoden, mit denen du deinen Arbeitsalltag deutlich produktiver und stringenter gestalten kannst.