Der troodi Blog
Impulse für alle im Bereich People & Culture und in Führungspositionen
Hier findest du hochwertige Blogbeiträge zu verschiedensten HR und L&D Themen – verfasst von unseren Expert*innen.
Du suchst nach Inspiration und möchtest deinen Horizont erweitern in Bereichen wie persönliche Entwicklung, Führung, Selbstmanagement und mehr? Willkommen zum troodi Blog! Stöber in unserer Sammlung verschiedener Artikel zu Themen, die für HR-Expert*innen besonders wichtig sind. Um keine neuen Veröffentlichungen zu verpassen, abonniere unseren monatlichen Newsletter.
Mentale Gesundheit & Resilienz stärken – Tipps für Organisationen
Für Organisationen wird es immer wichtiger, sich mit der Förderung der mentalen Gesundheit und Resilienz ihrer Mitarbeitenden auseinanderzusetzen. Was können Personalverantwortliche tun, um ihre Mitarbeitenden dahingehend zu unterstützen?
Inclusive Leadership – Inklusive Führung in Organisationen fördern
Inklusive Führung ist eine der wichtigsten Elemente, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Personen gleichermaßen einbringen können. Warum es Inclusive Leadership braucht und wie es in der Praxis gefördert werden kann wird in diesem Blogartikel thematisiert.
Gamification im E-Learning – spielerisch weiterentwickeln
Modern, motivierend und alles andere als langweilig – so sollten E-Learnings gestaltet sein. Mit Gamification werden Lerninhalte auf eine inspirierende und herausfordernde Art und Weise vermittelt. Wie Gamification funktioniert und warum es für E-Learnings so wichtig ist, das erfährst du in diesem Blogartikel.
Sechs Tipps um E-Learning im Unternehmen einzuführen
Du willst E-Learning erfolgreich in deiner Organisation einführen und fragst dich, wie du dabei am besten vorgehen solltest? In diesem Blogartikel erhältst du sechs praktische Tipps aus der Praxis, die dir dabei helfen, digitales und selbstgesteuertes Lernen erfolgreich zu implementieren.
Warum gendergerechte Sprache in der Personalentwicklung so wichtig ist
Mitarbeiter*innen, Mitarbeitende oder doch einfach Mitarbeiter? Die Diskussion um gendergerechte Sprache ist inzwischen im breiten Diskurs angekommen und geht somit auch nicht wirkungslos an Unternehmen vorbei. Gerade in der Personalentwicklung kann sie einen entscheidenden Unterschied machen. Warum, erfährst du in diesem Artikel.
New Work braucht New Leadership – Führungsprinzipien der modernen Arbeitswelt
New Work, das bedeutet eine Veränderung hin zu einer Arbeitsumgebung, in der Menschen eigenverantwortlich und mit einem hohen Grad an individueller Freiheit arbeiten. Diese neue Arbeitswelt macht auch vor den Führungskräften nicht Halt und zeigt sich in New Leadership. Was bedeutet das konkret für die Rolle der Führungskraft?
Dein Wunschthema im troodi Blog
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