Blended Learning lässt sich mit Fink’s Taxonomy of Significant Learning so gestalten, dass neben Wissen auch Haltungen, soziale Fähigkeiten und persönliche Kompetenzen nachhaltig entwickelt werden. Klare Lernziele, situative Analysen und die sechs Dimensionen nach Fink bilden dabei die Grundlage für wirksame Lernangebote in den Bereichen Kommunikation, Führung und Persönlichkeitsentwicklung.
Du möchtest den Lernenden in deiner Organisation E-Learning Content für ihre Weiterbildung zur Verfügung stellen und dabei den vollen Überblick behalten?
Dann kann die Integration in ein Learning Management System sinnvoll sein. In diesem Beitrag erfährst du mehr über die verschiedenen E-Learning Standards wie SCORM und xAPI.
Mit dem Wechsel von traditionellen Lernformaten hin zu stärker selbstgesteuertem Lernen steigt die Bedeutsamkeit intrinsischer Lernmotivation. Dieser Blogartikel beschreibt basierend auf dem Motivations-Modell von Daniel Pink, wie Personalentwickler*innen die Lernbereitschaft von Mitarbeitenden nachhaltig positiv beeinflussen können.
Du bist in der Personalentwicklung tätig und möchtest E-Learning in deiner Organisation einführen? Oder du möchtest euer bestehendes E-Learning Angebot ausbauen? Dann stehst du irgendwann vor der Frage, dich für einen oder mehrere Anbieter für digitales Lernen zu entscheiden. In diesem Blogartikel findest du die wichtigsten Kriterien, die du für die Entscheidung zwischen verschiedenen E-Learning-Plattformen für Unternehmen heranziehen kannst.
Mit einer Kombination aus digitalem Selbstlernen und Live-Training zählt Blended Learning zu den bedeutendsten Lernformen in Organisationen. Wie kann Blended Learning wirkungsvoll gestaltet und implementiert werden?
Modern, motivierend und alles andere als langweilig – so sollten E-Learnings gestaltet sein. Mit Gamification werden Lerninhalte auf eine inspirierende und herausfordernde Art und Weise vermittelt. Wie Gamification funktioniert und warum es für E-Learnings so wichtig ist, das erfährst du in diesem Blogartikel.
Digitales Selbstlernen verspricht individuellere und damit potenziell effektivere Weiterbildung von Mitarbeitenden. Für Lernende ist es allerdings nicht immer einfach, das Engagement langfristig aufrecht zu erhalten. Um Lernprojekte erfolgreich zu gestalten, bedarf es bestimmter Rahmenbedingungen. Wir zeigen fünf Tipps, die dabei helfen können, den eigenen Lernprozess zu strukturieren und nachhaltig voranzutreiben.